LinkedIn ist ein soziales Netzwerk für Fachleute, in dem Stellenangebote für viele verschiedene Branchen zu finden sind. Die Plattform hat über 830 Millionen Abonnenten und 58 Millionen registrierte Unternehmen.
Jobsuchende sehen sich offensichtlich einer großen Konkurrenz ausgesetzt und um sich von der Masse abzuheben und wahrgenommen zu werden, ist es daher unerlässlich, einen zu haben effektives LinkedIn-Profil. Die Plattform ermöglicht die Erstellung eines persönlichen Profils nach dem Vorbild klassischer sozialer Netzwerke wie Facebook. Da es sich aber um ein berufliches Profil handelt, werden bei dessen Erstellung wesentlich mehr Informationen benötigt, wie etwa der Studiengang und eventuelle Berufserfahrungen, damit das Endergebnis einer Art Lebenslauf sehr ähnlich erscheint.
In den nächsten Zeilen werden wir versuchen, nützliche Informationen zum Erstellen einer erfolgreiches LinkedIn-Profil, um unseren Lesern zu helfen, neue und interessante Stellenangebote zu finden.
Was sieht der Empfänger Ihrer Bewerbung?
Ist Ihr Traumjob unter den Stellenangeboten auf LinkedIn? Warten Sie einen Moment, bevor Sie Ihre Bewerbung absenden. Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, was die Personalabteilung sehen wird, wenn sie Ihre Anfrage erhält.
Als Sie Ihr LinkedIn-Profil erstellt haben, haben Sie sich verpflichtet, alle erforderlichen Felder mit detaillierten Beschreibungen auszufüllen, aber wissen Sie, wie der Bewerbungsprozess funktioniert? Wir erklären es Ihnen!
Jedes Mal, wenn Sie sich auf ein Stellenangebot bewerben, erhält der Personalchef eine E-Mail mit einigen (nicht allen) Informationen über Sie. Hier sind sie unten aufgeführt:
- Ihren Namen;
- Ihr Titel (der im Profil direkt unter Ihrem Namen erscheint);
- Ihre aktuelle Arbeit (nur Titel, ohne Details und Beschreibungen);
- Ihre bisherigen Arbeiten (wieder ohne Details);
- Ihre akademischen Qualifikationen (nur die Namen der von Ihnen besuchten Schulen oder Fakultäten, ohne weitere Informationen);
- Ihre Empfehlungen (oder besser gesagt die Anzahl der Personen, die Sie empfohlen haben, aber ohne andere Angaben);
- Ihre Verbindungen (auch hier wird nur die Anzahl Ihrer Verbindungen angezeigt);
- Ihre persönlichen Daten (darunter nur Telefonnummer und E-Mail-Adresse);
- Ihren Lebenslauf (sofern beigefügt).
Was suchen Unternehmen?
Grundsätzlich sehen Personalvermittler eine Zusammenfassung Ihres Profils und treffen anhand dieser Informationen eine erste Auswahl an Bewerbungen. Für ein effektives LinkedIn-Profil, die Aspekte, auf die man sich konzentrieren muss, sind daher diejenigen, die in der vorherigen Liste aufgeführt sind.
Tatsächlich wird der Einstellungsmanager, der Ihren Lebenslauf erhält, zusammen mit dem vieler anderer Personen die Auswahl des einzustellenden Kandidaten auf der Grundlage seiner akademischen Qualifikationen (je relevanter, desto besser), seiner Berufserfahrung (vorherige Erfahrung in der Referenzbereich), auf Zeugnissen und auf dem Lebenslauf.
Bevor wir einige nützliche Tipps sehen, wollen wir uns auf ein anderes Element konzentrieren, das wir bisher nicht erwähnt haben, das Anschreiben. Obwohl von vielen Arbeitssuchenden brüskiert, ist das „Anschreiben“ ein wichtiges Instrument, das Ihr Trumpf sein kann.
Erstens vermittelt das Erstellen eines Anschreibens die Idee, dass Sie beeindrucken möchten, was immer geschätzt wird. Es enthält auch zusätzliche Informationen, die, wie wir gesehen haben, nicht in dem Schnappschuss erscheinen, den Personalvermittler per E-Mail erhalten. Darin können Sie die Gründe, die Sie zur Bewerbung veranlasst haben, Ihre besten Eigenschaften und Ihre Erwartungen aufschreiben.
Wohlgemerkt, wenn Ihr Profil nicht dem entspricht, wonach das Unternehmen sucht, ist es sehr wahrscheinlich, dass die Personalabteilung keine Zeit damit verschwenden wird, Ihren Brief zu lesen. Aber wenn beispielsweise der Verantwortliche zwischen zwei in Frage kommenden Kandidaten unentschlossen ist, kann das Anschreiben das Unterscheidungsmerkmal darstellen, das auf Ihrer Seite das Zünglein an der Waage ist.
Tipps für ein effektives LinkedIn-Profil
Vor diesem Hintergrund sind hier unsere Empfehlungen für ein LinkedIn-Profil, das Unternehmen beeindruckt.
Die Berufsbezeichnung
Damit Sie den Job bekommen, auf den Sie sich beworben haben, Ihren Berufsbezeichnung es muss für die Position, die das Unternehmen anstrebt, relevant sein. Diese Information ist wichtig, da sie nach Ihrem Namen das Zweite ist, was der Personalvermittler sieht, und daher das erste Kriterium ist, das er verwendet, um die eingehenden Anfragen zu sortieren. Wie sie sagen, ist der erste Eindruck der wichtigste.
Dies setzt natürlich voraus, dass Sie sich für die gewünschte Stelle qualifiziert haben. Wenn er hingegen keine Erfahrung in diesem Bereich hat, geben Sie die Qualifikation ein, die ihm am nächsten kommt, auch wenn die Chancen, ausgewählt zu werden, drastisch sinken.
Ihr bisheriger Beruf
Die Jobs, die Sie zuvor gemacht haben, haben auch in den Augen der Personalvermittler ihre Bedeutung. Versuchen Sie daher, die relevanten Berufe mit Ihrer Bewerbung auszufüllen. Beispielsweise ist es der Marketingfirma, die Sie einstellen möchte, egal, ob Sie in einer Metzgerei gearbeitet haben.
EIN effektives LinkedIn-Profil enthält alle Ihre früheren Beschäftigungen, aber wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, sollten Sie erwägen, vorübergehend Stellen zu streichen, die nicht mit der Stellenausschreibung zentriert sind. Denken Sie auch daran, dass Sie, wenn Ihr Job unterschiedliche Qualifikationen umfasst, diese in denselben Titel aufnehmen können (und sollten). Zum Beispiel:
Social-Media-Manager | SEO-Spezialist | Texter.
Die Referenzen
Sehr oft unterschätzen oder ignorieren LinkedIn-Benutzer die Bedeutung von Empfehlungen, wenn sie eine sehr wichtige Rolle spielen. Auf der anderen Seite ist LinkedIn immer noch ein soziales Netzwerk.
Ein ... Haben effektives LinkedIn-Profil es ist daher notwendig, ihm die richtige Zeit zu widmen. Mehr als 90% der Benutzer, die auf ein Stellenangebot antworten, haben keine Referenzen. Suchen Sie nach Freunden, Bekannten und vor allem Kollegen oder sogar ehemaligen oder aktuellen Arbeitgebern, die LinkedIn nutzen, und bitten Sie sie, Ihnen eine Empfehlung zu hinterlassen. Es wird es wert sein.
Achten Sie auf die Stellenbeschreibung
Bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen, lesen Sie das Angebot und seine Anforderungen sorgfältig durch. Die Mehrheit der Kandidaten tut dies nicht und respektiert schließlich die Anforderungen des Unternehmens nicht, was sie offensichtlich bestraft.
Einer der häufigsten Fälle betrifft Anzeigen, bei denen der Bewerbung ein Lebenslauf beigefügt werden muss. Wünsche, die sehr oft nicht respektiert werden, gerade weil Bewerber die Stellenbeschreibung nicht sorgfältig lesen. Der Personalvermittler, der eine unvollständige Bewerbung erhält, wird offensichtlich denken, dass dieser Kandidat für die Stelle nicht geeignet ist, und nicht einmal in der Lage sein, alle angeforderten Informationen zu senden.
Die Aufmerksamkeit auf die Stellenbeschreibung zu richten und das Erforderliche rechtzeitig bereitzustellen, ist stattdessen eine der besten Möglichkeiten, um Verständnis, Genauigkeit und Zuverlässigkeit zu demonstrieren. Eigenschaften, die jedes Unternehmen interessieren.
