LinkedIn это социальная сеть, посвященная профессионалам, где можно найти предложения о работе в различных секторах. Платформа может похвастаться более чем 830 миллионами подписчиков и 58 миллионами зарегистрированных компаний.
Очевидно, что соискатели сталкиваются с большой конкуренцией, и для того, чтобы выделиться из толпы и быть замеченными, важно иметь эффективный профиль LinkedIn. Платформа позволяет вам создать личный профиль по аналогии с классическими социальными сетями, такими как Facebook. Однако, поскольку это профиль для рабочих целей, при его составлении требуется гораздо больше информации, например, о курсе обучения и любом профессиональном опыте, так что конечный результат будет очень похож на своего рода биографию.
В следующих строках мы постараемся предоставить полезную информацию для создания успешный профиль LinkedIn, чтобы помочь нашим читателям найти новые и интересные возможности для работы.
Что видит получатель вашей заявки?
Есть ли работа вашей мечты среди вакансий на LinkedIn? Подождите немного, прежде чем подавать заявку. В первую очередь важно понимать, что увидит HR, когда получит ваш запрос.
Когда вы создавали свой профиль в LinkedIn, вы взяли на себя обязательство заполнить все обязательные поля с подробным описанием, но знаете ли вы, как работает процесс подачи заявки? Мы объясним это вам!
Каждый раз, когда вы подаете заявку на предложение о работе, менеджер по найму получает электронное письмо, включающее некоторую (не всю) информацию о вас. Вот они перечислены ниже:
- ваше имя;
- ваш титул (тот, который отображается сразу под вашим именем в профиле);
- ваша текущая работа (только название, без подробностей и описаний);
- ваши предыдущие работы (опять же без подробностей);
- ваша академическая квалификация (только названия школ или факультетов, которые вы посещали, без какой-либо другой информации);
- ваши рекомендации (точнее, количество людей, которые рекомендовали вас, но без каких-либо других указаний);
- ваши связи (здесь тоже указано только количество ваших связей);
- ваша личная информация (включая только номер телефона и адрес электронной почты);
- ваше резюме (если вы его приложили).
Что ищут компании?
По сути, рекрутеры видят сводку вашего профиля и именно на основе этой информации делают первый отбор заявок. Для эффективный профиль LinkedInТаким образом, аспекты, на которых следует сосредоточиться, указаны в предыдущем списке.
Фактически менеджер по найму, который получит ваше резюме, наряду с резюме многих других людей, будет основывать выбор кандидата на работу на его академической квалификации (чем актуальнее, тем лучше), на опыте работы (предыдущий опыт работы в справочный сектор), в рекомендациях и в резюме.
Прежде чем ознакомиться с некоторыми полезными советами, мы хотим сосредоточиться на другом элементе, о котором мы еще не упоминали, — сопроводительном письме. Хотя многие соискатели пренебрежительно отзываются о сопроводительном письме, оно является важным инструментом, который может стать вашим козырем.
Во-первых, сопроводительное письмо передает идею о том, что вы стремитесь произвести впечатление, что всегда приветствуется. Он также предоставляет дополнительную информацию, которая, как мы видели, не отображается в моментальном снимке, который рекрутеры получают по электронной почте. Внутри, собственно, вы можете написать причины, побудившие вас обратиться, ваши лучшие качества и ваши ожидания.
Имейте в виду, если ваш профиль не соответствует тому, что ищет компания, очень вероятно, что человеческие ресурсы не будут тратить время на чтение вашего письма. Но если, например, ответственное лицо не может определиться между двумя подходящими кандидатами, сопроводительное письмо может стать решающим фактором, который склонит чашу весов на вашу сторону.
Советы по эффективному профилю LinkedIn
В свете вышеизложенного, вот наши рекомендации для профиля LinkedIn, который впечатляет компании.
Должность
Чтобы убедиться, что вы получили работу, на которую вы претендуете, название работы он должен соответствовать должности, которую ищет компания. Эта информация очень важна, так как рекрутер увидит ее второй после вашего имени, и, следовательно, это первый критерий, который он использует для сортировки запросов, которые он получает. Как говорится, первое впечатление самое важное.
Конечно, это предполагает, что вы соответствуете требуемой должности. Если, с другой стороны, у него нет опыта в этом секторе, введите ближайшую квалификацию, даже если шансы быть выбранным резко уменьшатся.
Ваше предыдущее занятие
Работа, которую вы выполняли ранее, также имеет большое значение в глазах рекрутеров. Поэтому постарайтесь заполнить соответствующие профессии в заявке, которую вы подаете. Например, маркетинговой компании, которая хочет нанять вас, все равно, работали ли вы в мясной лавке.
А эффективный профиль LinkedIn содержит все ваши предыдущие места работы, но если вы подаете заявку на конкретную работу, рассмотрите возможность временного исключения вакансий, которые не указаны в объявлении о вакансии. Также помните, что если ваша работа включает разные квалификации, вы можете (и должны) включить их в одно название. Например:
Менеджер социальных сетей | SEO-специалист | Копирайтер.
ссылки
Очень часто пользователи LinkedIn недооценивают или полностью игнорируют важность рекомендаций, когда они играют очень важную роль. С другой стороны, LinkedIn по-прежнему остается социальной сетью.
Иметь эффективный профиль LinkedIn поэтому необходимо посвятить ему правильное время. Более 90% пользователей, откликнувшихся на предложение о работе, не имеют рекомендаций. Найдите друзей, знакомых и, самое главное, коллег или даже бывших или нынешних работодателей, которые используют LinkedIn, и попросите их оставить вам рекомендацию. Это будет того стоить.
Обратите внимание на описание вакансии
Перед подачей заявки внимательно ознакомьтесь с предложением и его требованиями. Большинство кандидатов этого не делают и заканчивают тем, что не уважают требования компании, что явно наказывает их.
Один из самых распространенных случаев касается тех объявлений, которые требуют отправки резюме, прикрепленного к заявке. Просьба, которая очень часто не соблюдается, именно потому, что соискатели не внимательно читают описание вакансии. Рекрутер, получивший неполную заявку, очевидно, подумает, что этот кандидат не подходит для работы, даже не имея возможности отправить всю запрошенную информацию.
Уделение внимания описанию работы и своевременное предоставление того, что требуется, вместо этого является одним из лучших способов продемонстрировать понимание, точность и надежность. Качества, которые интересуют любую компанию.
